Se former à 30 ans et plus : pourquoi ?
Avec l’évolution constante des technologies, le monde dans lequel nous vivons nous oblige à rester compétitif sur le marché de l’emploi. Se former après 30 ans, pour une reconversion par exemple, permet d’acquérir confiance, évolution, et surtout sécurité !
Si vous n’avez pas fait les études de vos rêves en étant plus jeune, la France propose plusieurs solutions pour vous aider à reprendre une ou des formations.
Faire le choix de sa formation en reconversion. Comment choisir ?
Dans un premier temps, il est important de définir l’objectif de cette formation. Quel est donc l’objectif de votre reconversion professionnelle ?
Plusieurs objectifs formations sont possible. par exemple :
- Apporter une ou plusieurs compétences à mon CV
- Changer de vie : faire une reconversion totale
- Faire une VAE (À noter : il faut justifier du poste d’au moins 1 an)
Dans un premier temps, il faudra vérifier les avis de l’école qui vous intéresses sur internet. Oui, vous trouverez toujours des avis négatifs, ce n’est pas grave ! Cela vous donne une idée de l’intensité de travail ou sur la qualité de la formation.
Ensuite, il faudra voir si votre situation personnelle est propice à votre future formation. Il faut vérifier d’être disponible pour faire les trajets, si votre organisation personnelle est bonne, et si vous ne prenez pas de risques financièrement parlant.
Vérifier également que vous avez un bon feeling avec le centre de formation ainsi qu’avec ses équipes. C’est pour cela que les journées portes ouvertes sont importantes. L’essentiel est de vous sentir bien !
Vous pouvez également trouver des labels de qualité, comme l’OPQF par exemple. Attention à ne pas confondre avec les reconnaissances d’Etat.
Les labels les plus connus sont :
- ISQ OPQF – ISQ-OPQF
- AFNOR
Enfin si vous chercher une formation dans la décoration pour avoir une certification d’État, c’est-à-dire une formation RNCP :
Retrouvez notre formation Décorateur & Conseiller en design d’espace
Retrouvez le site officiel du RNCP pour avoir plus de renseignements
Comment financer sa formation en décoration ?
Pour les salariés en reconversion CDD – CDI – Intérimaires
Le CPF de transition professionnelle (devient le Transitions Pro en 2020)
Le CPF de transition professionnelle (anciennement le Fongecif), appelé aujourd’hui Transitions Pro, permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession.
Tout d’abord, un salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté de 24 mois. Cette période peut être discontinue ou non, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Besoin de connaître le budget que vous avez sur votre compte formation ?
Rendez-vous ici
Le CPF de transition / Transitions Pro est accessible également au salarié en CDD, durant son CDD ou pendant une période de chômage.
Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Attention : le demandeur anciennement en CDD doit commencer sa formation 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat.
Vous trouverez la liste des Fongecifs chez notre partenaire ICI Formation
L’ensemble des formations CPF ne sont pas sur la plateforme, mais vous pouvez demander les codes directement au votre centre de formation qui vous intéresse.
Pour vous donner un ordre d’idée, vous cumulez 500€ de CPF pour une année de travail à temps plein, dans la limite de 5000€. Pour les moins qualifiés, vous cumulez jusqu’à 800€, dans la limite de 8000€.
Vous pouvez également réaliser votre formation hors du temps de travail, dans ce cas vous n’aurez pas besoin de l’accord de votre employeur !
Concernant les personnes en intérim, vous avez, vous aussi, droit à votre CPF transition !
Retrouvez nos formations CPF / Transitions Pro :
Formation décorateur – conseiller en design d’espace
Formation décorateur – conseiller en design d’espace – Formule à distance
Conception d’un projet de décoration en design d’espace
Conception d’un projet d’aménagement en design d’espace
Gestion du suivi d’un projet de décoration et design d’espace
Commercialisation et développement d’une activité de décorateur indépendant
Plan de Formation Entreprise / Plan de développement des compétences
L’entreprise a l’obligation d’assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi ainsi que leur développement au sein de l’entreprise.
Si votre employeur ne prévoit pas de formation vous pouvez échanger de cela lors de l’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans.
Pour les demandeurs d’emploi
Demander un devis au centre de formation puis communiquer le devis à votre Pôle Emploi qui vous indiquera le financement le plus adapté à votre situation (AIF, Région, mission locale…).
Dans notre école, nous travaillons avec la plateforme Pôle Emploi Kairos, donc pensez à bien communiquer vos identifiants Pôle Emploi au centre de formation.
Pôle Emploi peut lui aussi financer des formations. Pour cela, il faudra montrer une vraie motivation envers votre projet de formation, et vous devrez faire une enquête métier et/ou un stage de découverte.
Vous voulez connaitre vos droits chez Pôle Emploi ?
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Pour les travailleurs non salariés
Le plus connu est l’Agefice il sera votre meilleur allié pour le financement de votre action de formation.
Il y a également d’autres financements pour les dirigeants d’entreprise, en fonction de votre activité. Il convient ici de s’adresser à l’un des Fonds d’Assurance Formation (FAF) suivants :
- Artisans : FAFCEA (Fond d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales).
- Professions libérales (autre que médicales) : FIF PL (Fonds Interprofessionnel de formation des professionnels libéraux).
- Professions libérales médicales : FAF PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale).
- Professionnels de la pêche, conchyliculteurs, aquaculture : FAF-SPPPCM (Fonds d’assurance formation pêche et culture marines).
- Exploitants agricoles et chefs d’exploitation forestière : Vivéa (Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant).
Financer soi-même sa formation : le financement personnel
Dans notre école, nous demandons 30% de la somme totale de la formation choisie à la signature du contrat. Pour le reste du financement, nous proposons des facilités de paiements.
À noter : Les frais de formation sont déductibles du revenu, au titre des frais réels, dans la mesure où ils correspondent à une formation à but professionnel, destinée donc à « acquérir » ou préserver un revenu d’activité.
Pour plus d’informations sur les frais déductibles, rendez-vous sur le site des Impôts
Vous avez les cartes en mains pour réussir votre formation !
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